看護副師長 舘石美香
今年の4月に副師長になりました。これまでの職場は、神経内科・呼吸器内科でしたが、現在はコロナ病棟で仕事をしております。看護師にとって、コロナ病棟のスタッフは、自身が感染しないこと、そして、他者にうつさないことに対して、相当な注意を払っており、かなりのストレスの中で、看護に取り組んでいることを目の当たりにしました。例えば、防護服を着用した状態で働く、感染リスクが高いので患者さんとコミュニケーションを取るのが難しい、気になるからと病室に伺うことにも細かい配慮が必要といったことがあります。スタッフ同士が密に接する状態を避けながらも、密な情報交換・共有が必要な職場なので、最大限の注意を払いながら一生懸命に取り組んでいる姿に看護師として誇らしい気持ちになりました。私自身は、他病棟から異動したばかりなので、システムに慣れておらず、スタッフに迷惑を掛けているのではないかと思いながらも、全体を見渡して、俯瞰した目で職場を見て、スタッフが少しでも働きやすい環境を作っていきたいと考えています。
「意見を言っても大丈夫」と誰もが思えるような安心して働くことができる職場づくりに貢献したい
私が看護をする上で大切にしたいことは、患者さんの気持ちを中心にした考え方を以て看護に取り組むことです。医療者は医療の専門家なので、患者さんのことを考えているとは言え、ついつい医療者目線で関わってしまうことがあります。患者目線でニーズを捉えた看護をスタッフ全員でやっていきたいと思います。また、倫理観の共有と向上に取り組んでみたいと考えています。倫理観の向上は、看護の質向上につながる大きな要素だと思うので、それぞれのスタッフが倫理についての考えを挙げて、みんなでこの部署が大切にしていくべき倫理観を考えて、作っていきたいと思っています。そのプロセスの中で、自分もこの部署の大切な一員であるということを認識してもらい、また、意見を言うのに躊躇してしまいがちな若いスタッフや言いたいことも言えない遠慮がちなスタッフも「意見を言っても大丈夫」と思えるような安心して働くことができる職場づくりに貢献したいです。まだまだスタッフの想いまで把握できていませんが、観察したり、会話をしたりしながら「言っても大丈夫」を感じてもらえるようにしていきたいです。
スタッフが考えた過程や根拠を大切にして、成功体験を増やすような指導をしていきたい
私がスタッフを育成する上で気に掛けていることは、少なくともスタッフのモチベーションが下がらないようにすることです。例えば、スタッフの意見に対して、いったん受け入れて、否定しないようにしています。もちろん、スタッフの意見がすべて正しいわけではありませんが、むやみに否定はしないようにしています。スタッフが自分の意見に自信がない時は一緒に考えるようにしています。スタッフの考えが少しずれている時も、考えた過程を大切にしてあげながら、他の視点や選択肢を提示して、自分で考えて最適な答えを見出してもらうようにしています。普段、問題なく仕事をしている人のたった一つの意見であるにもかかわらず、そのたった一つを否定してしまうと、否定された人は大きく傷つき、自分自身のすべてを否定されていると勘違いする傾向があることをこれまでの経験から感じています。それまでの良さも発揮できずに、委縮して仕事がうまく回らないようになった人も見てきました。たとえ他に良いアイデアをこちらが持っていたとしても、スタッフ一人ひとりが考えた過程やその根拠を大切にして、スタッフの成功体験を増やすような指導をしていきたいと思っています。
看護師 鵜飼亮太
副看護師長 鈴木志帆
周産期母子医療センター
7階東病棟
私は高校時代、バレーボールをしていました。ケガをして、病院に行くたびに関わってくれる看護師さんにとても助けられた経験があります。その時に見た看護師さんの優しい姿に憧れて看護師を目指すようになりました。記憶にはなかったのですが、看護学生の時、10歳の頃に将来の夢をとして描いた「20歳の私」という絵を見る機会があり、それが看護師だったことに驚き、潜在的に看護師を目指していたことがわかり感動しました。しかし、現実はそう甘くはありません。新人の頃、覚えなくてはならないことも多く、やるべき仕事をこなすのに精一杯で、患者さんに余裕をもって接することができず、葛藤の毎日でした。患者さんやご家族の意見や指摘に対して病棟スタッフみんなで一生懸命考えて改善しているつもりでしたが、意見や意向が分かり合えず、自信につながらない日々を送っていました。しかし、最初から正解を先輩たちに求めるのではなく、まず自分で考えることを習慣化し、自分の意見を先輩たちに伝えた上で、他にどのような考え方があるのか、意見交換をするようにこころがけました。患者さんを看て、自分でアセスメントをする習慣を身に付けることで、自分は看護師であると自覚するとともに、成長につながったと考えます。
私が看護師になろうと思ったきっかけは、小学生の頃、兄が入院した際の両親の姿でした。患者家族の大変さを間近で見ていた私は、患者はもとより家族に対してもケアができる看護師になりたいと思うようになりました。高校進学と同時に看護を学ぶことになりました。患者さんとたくさん話して、役に立ちたいと思い描いていましたが、新人看護師の頃は覚えなければならない業務をこなすのに精一杯で、しっかりと患者さんの話を聴きたいと思っていても、なかなかその状態に至らず、未熟さにジレンマを感じていました。その後、外科から救命救急に異動しても、「まだまだだなあ」を感じながら働いていました。しかし、看護師の仕事を辞めたいと思ったことはなく、患者さんの笑顔や「ありがとう」という言葉、先輩や同期の仲間たちに支えられ、やりがいを少しずつでも感じながら仕事に取り組んでいました。患者さんとしっかりとコミュニケーションを取り、家族を支える先輩を見て、勇気づけられてきました。育休期を終え、呼吸器内科で看護をしていますが、患者さんと以前よりはしっかり話せるようになり、看護の喜びを一層感じるようになりました。
私が看護師になろうと思ったのは、看護師になりたかった母親の勧めがきっかけです。祖母が亡くなった時に、看護師になろうと決心しました。看護師として働き出した頃は、私のおっちょこちょいなところが顔を出し、ミスが多く、上司や先輩によく叱られていました。やはり、仕事に慣れていない、覚えることが多い、どうしても時間が掛かり忙しくなるので、振り返る時間も取れない状態でしんどい毎日でした。しかし、徐々に仕事も覚え、慣れてくるとミスを防ぐことができるようになり、入職した頃のことが嘘のようでした。振り返ると、叱られていたのではなく、しっかりと指導してもらっていたと思います。そして、3年目になるとリーダーとして仕事を任されるようになりました。自分の仕事だけでなく、周りの仕事にも目を配ることが必要になりました。そのことで、狭い視野で仕事していた自分が、広い視野で仕事を捉えることができるようになり、看護をする楽しみが増えました。後輩が入ることで、これまで以上に勉強することも楽しくなり、自分がやらねばという意識だけでなく、しっかりとやってもらえるようにすることも大事だと気づき、後輩たちのおかげで自分の成長があると実感しています。
副看護師長 長谷川瑠璃
看護師長 本夛やよい